員工要的是成就感，但有時候我們在設計制度時，不知不覺的，成就了少部分人的成就感、優越感，但卻造成大...

一個瓶子、會員價跟非會員差了兩塊錢。 我從這個案例中，看到了員工對公司價值的創造。 http:...

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我們在用人的過程中，也會碰到同志的狀況越來越多。 勞動條4字第1040132317號發文請各位人...

在我們說要想要獲得尊敬前，是否有尊重專業。 換個角度，我們是否以謙卑的心，去溝通事物。 htt...

謹以此篇文章 獻給各位不斷成長、進化的夥伴 謝謝 http://blog.mitchellc...

勞動檢查員的故事，其實我們都在捍衛一些普世價值 真心推薦 http://blog.mitche...

主管該管的是員工在工作上的表現，而不是去看這個員工家庭背景跟經濟狀況。 每個人都有自己的選擇，用...

地球面臨第六次滅絕，氣溫升高，冰山溶解。 而台灣某企業也面臨滅絕之際，我們是否忘記了，我們大力疾...

內勤單位其實是夥伴，而不是對立的關係。 如果公司一味地認為只有業務幫忙賺錢，其他單位都是賠錢貨。...